Alle Beiträge zum Thema "Alternsgerechtes Arbeiten"
-
23.01.2014
Alternsgerechtes Arbeiten: Preis für fortschrittliche Unternehmen
Die AARP (American Association of Retired Persons) zählt zu den weltweit größten und einflussreichsten Interessenvertretungen für ältere Menschen. Wie in den Jahren zuvor lobt sie auch in diesem Jahr einen Preis für Arbeitgeber aus, die innovativ und einfallsreich auf den demografischen Wandel reagieren, indem sie beispielhaft ältere Arbeitnehmer in den Betrieb integrieren.
-
10.04.2012
Forum Baden-Württemberg vergibt den Demografie Exzellenz Award 2012
Zum dritten Mal vergibt das Forum Baden-Württemberg des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater dieses Jahr den Demografie Exzellenz Award an Unternehmen, die mit ihrer demografieorientierten Personal-, Produkt- und Dienstleistungspolitik überzeugen und zum Nachahmen anregen.
-
21.02.2012
Mehr Produktivität durch altersgemischte Belegschaften
Das Bundesarbeitsministerium hat am 21. Februar 2012 den ersten Fortschrittsreport "Altersgerechte Arbeitswelt" vorgelegt und die Ergebnisse zusammen mit den Sozialpartnern diskutiert. Der Report, der künftig halbjährlich erscheinen soll, knüpft an den Bericht "Aufbruch in eine altersgerechte Arbeitswelt" aus dem Jahr 2010 an. Er dokumentiert die Fortschritte auf dem Weg bis zur vollständigen Einführung der Rente mit 67 Jahren im Jahr 2029.
-
17.10.2011
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Der Schwung einer Idee
Immer mehr Unternehmen setzen auf ein sorgfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement (kurz: BGM), denn die Gesundheit der Mitarbeiter ist bares Geld wert. Im bayerischen Nersingen zeigt ein Betrieb mit 200 Mitarbeitern, wie man gesundheitliche Vorsorge mit Erfolg und Spaß an der Sache verbindet.
-
10.08.2011
Studie: Mieses Arbeitsklima belastet am meisten
Das Robert Koch Institut (RKI) behandelt in seinem jüngsten Newsletter zur Gesundheits-Berichterstattung, GBE kompakt, das Thema "Arbeitsbelastungen und Gesundheit". Vorgestellt werden aktuelle Ergebnisse aus der Studie "Gesundheit in Deutschland aktuell" für das Jahr 2010 zum Ausmaß von Arbeitsbelastungen und zu ihren Folgen. Eine der Kernaussagen des Berichts: "Beeinträchtigungen im Betriebsklima werden als besonders belastend wahrgenommen".
-
29.03.2011
Corporate Health Award: In die Gesundheit der Mitarbeiter investieren und gewinnen
Zum dritten Mal übernimmt die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) die Schirmherrschaft für den Corporate Health Award. Mit diesem werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich besonders vorbildlich um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der eigenen Mitarbeiter verdient machen. Ab sofort können sich Unternehmen und Organisationen kostenlos um den Preis bewerben.
-
19.03.2011
Die Prüfer - Ehrenamtliche begutachten Altenheime
In Kassel gibt es die nach eigener Aussage einzige bundesweite Interessenvertretung für Bewohner von Altenheimen. BIVA nennt sich der Verband, in dem sich mehr als 200 Ehrenamtliche als Gutachterinnen und Gutachter für Altenheime engagieren.
-
19.03.2011
Engagement mit Weitblick
Anne Schlüter engagiert sich für mehr Lebensqualität in Altenheimen. Als ehrenamtliche Gutachterin des Projekts Heimverzeichnis besucht sie seit rund einem Jahr Alten- und Pflegeheime in der ganzen Republik.
-
14.03.2011
Moderne Arbeitsplätze für älter werdende Mitarbeiter
Bei BMW beschäftigt man sich bereits seit einigen Jahren mit den Herausforderungen, die durch älter werdende Belegschaften entstehen. Im Februar 2011 weihte man eine Montagelinie ein, die von Anfang an und bis ins Detail alternsgerecht geplant wurde.
-
24.02.2011
INQA lobt RheumaPreis 2011 aus
Bereits zum dritten Mal zeichnet die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) mit Partnern Beispiele aus, bei denen Betriebe und Beschäftigte einen gemeinsamen Weg gefunden haben, Arbeitskraft und eine aktive Teilhabe von Menschen mit Rheuma zum Gewinn aller Beteiligten zu erhalten. Der RheumaPreis ist mit 3.000 Euro dotiert.
-
11.01.2011
Gute Arbeit zahlt sich aus
Der demografische Wandel führt zu einem erheblichen Zuwachs von Personen im höheren Erwerbsalter. Wie aber muss Arbeit beschaffen sein, damit sie alternsgerecht, damit längeres Arbeiten möglich ist? Diese Frage stellen sich unter anderem Prof. Dr. Kistler und Falko Trischler vom Internationalen Institut für empirische Sozialökonomie (INIFES). In einem Gastbeitrag für Erfahrung ist Zukunft fassen die beiden Forscher wesentliche Ergebnisse ihrer Arbeit zusammen.
-
08.12.2010
Philipp Rösler will Aufklärungsarbeit über die betriebliche Gesundheitsförderung verstärken
"Die Integration der betrieblichen Gesundheitsförderung in den Arbeitsprozess ist ein wichtiger Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit und damit den Erfolg von Unternehmen in Deutschland." Darauf hat Bundesgesundheitsminister Dr. Philipp Rösler am 7. Dezember 2010 in Berlin bei einer Veranstaltung des Ministeriums zum Thema "Unternehmen unternehmen Gesundheit" hingewiesen.
-
01.12.2010
Deutschlands gesündeste Unternehmen geehrt
Unter der Schirmherrschaft der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wurde Ende November im Berliner Umweltforum der "Corporate Health Award 2010" verliehen. Neben dem Berliner Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg im Bereich Öffentliche Verwaltung wurden sieben Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größe für ihre beispielhaften betrieblichen Gesundheitskonzepte ausgezeichnet.
-
19.11.2010
Arbeit alters- und alternsgerecht gestalten (Hintergrundinformation)
Erwerbstätige sind in ihrem Arbeitsleben sehr unterschiedlichen Belastungen am Arbeitsplatz ausgesetzt. In der Folge können körperliche, aber auch psychische Belastungen zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen. Um eine lange Arbeitsfähigkeit zu erhalten, müssen Arbeitsprozesse deshalb alters- und alternsgerecht gestaltet werden.
-
18.09.2009
Unternehmen in der Region setzen auf Ältere
Erfahrung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen: Zu diesem Fazit kamen die rund 50 Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Workshops "Erfolgsfaktor Erfahrung" der Initiative "Erfahrung ist Zukunft" am 16. September in Ludwigshafen.
-
16.09.2009
Gute Arbeitsgestaltung für alle
Drei Jahre lang förderte das Bundesarbeitsministerium das Programm "Altersgerechte Arbeitsbedingungen". Auf der Abschlussveranstaltung in Dortmund wurden am 15. September die Ergebnisse präsentiert.
-
18.05.2009
Fit durch Betriebssport
Ulrike Riedel ist seit März 2009 Vorstandsmitglied der Hamburger Hochbahn AG (Hochbahn). Sie ist in dieser Funktion zuständig für die Personalangelegenheiten des Unternehmens. Über 4.400 Beschäftigte arbeiten in Hamburg für die Hochbahn. Ein Drittel von ihnen ist über 50 Jahre alt.
-
18.05.2009
Gut gefahren mit Gesundheitsschutz
Die Hamburger Hochbahn AG (Hochbahn) hat ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement initiiert. Ziel: die Beschäftigten möglichst lange an das Unternehmen binden und die Anstrengungen des Schichtbetriebes minimieren.
-
02.04.2009
Bundespräsident dringt auf bessere Arbeitsbedingungen für Ältere
Bundespräsident Horst Köhler hat dazu aufgerufen, die Arbeitsbedingungen für ältere Menschen zu verbessern. Es müsse noch viel mehr dafür getan werden, "dass Ältere länger im Berufsleben bleiben können", sagte Köhler bei einer Konferenz zum demografischen Wandel am Donnerstag in Berlin. "Das würde nicht nur die Sozialsysteme entlasten, sondern auch Spielraum für die Entlastung der Jüngeren schaffen."
-
04.06.2008
Unternehmenskultur für gute Arbeit
Welche Voraussetzungen braucht gute Arbeit? Um diese Fragen geht es in vielen Studien im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel.
