"Quereinstiege vorbereiten"
 
Marion Köstler leitete sechs Jahre lang das Projekt Akademie 50plus im Arbeitsagenturbezirk Eberswalde. Die in ganz Brandenburg vertretene Initiative berät Arbeitslose über 50 und qualifiziert sie für den ersten Arbeitsmarkt.
Erfahrung ist Zukunft (EiZ): Wie ist das Projekt Akademie 50plus entstanden?
 
Marion Köstler: Das Projekt ist als Modellprojekt des brandenburgischen Ministeriums für Arbeit unter konzeptioneller Mitwirkung der Akademie 2. Lebenshälfte entstanden. Erprobt werden sollten Wege für eine zielgruppenorientierte Integration in Arbeit mit individueller Beratung, arbeitsmarktnahen Qualifizierungsangeboten und einer Lernmethodik, die der Zielgruppe 50plus entspricht.
 
EiZ: Worin unterscheidet sich Ihre Beratung von anderen Angeboten?
 
Köstler: Unsere individuelle Beratung orientiert sich an den unterbrochenen Erwerbsbiografien Älterer. Berufliche und außerberufliche Kompetenzen werden gemeinsam ermittelt und bisherige Berufswege auch häufiger verlassen. Mithilfe der Bildungsangebote der Akademie 50plus werden Quereinstiege in andere Berufsfelder vorbereitet. Damit eine erfolgreiche Vermittlung gelingt, ermitteln wir Nischen auf dem Arbeitsmarkt und bieten passgerechte Trainings für eine berufliche Orientierung.
 
EiZ: Welche Erfahrungen und Kompetenzen haben Menschen über 50 aus Ihrer Sicht Jüngeren voraus?
 
Köstler: Motivation spielt bei ihnen eine zentrale Rolle, die Sinnhaftigkeit von Aufgaben wird stark hinterfragt. Sie entwickeln ein verstärktes Verantwortungsgefühl für die Gesellschaft und die Region. Und sie können das Lernen im Team als besondere Chance nutzen.  
 
EiZ: Was schätzen Sie besonders an Ihrer Arbeit?
 
Köstler: Ich schätze die Nähe zu unserer Zielgruppe und kann dadurch auch selbst lernen. Das Projekt stellt komplexe Aufgaben und erfordert Ideen und Kreativität. Es existiert der Freiraum für eine regionale Projektgestaltung. Die besten Tage sind die, an denen eine Teilnehmerin oder ein Teilnehmer Arbeit erhält.