Die Akademie 50plus ist ein Projekt des Fördervereins Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e. V. für Arbeitslose über 50, die in eine reguläre Beschäftigung zurückfinden möchten. Sie wird durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Familie und Frauen (MASF) aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF) und des Landes gefördert.
 
Rund 100 Personen pro Jahr werden in drei Kontaktstellen des Vereins beraten, wobei die Schwerpunkte der Bildungsangebote regional variieren. Die Teilnahme an dem Angebot ist freiwillig und nicht von der Art des Bezugs einer staatlichen Leistung wie Arbeitslosengeld I oder II abhängig. Sie steht allen arbeitslosen Interessenten über fünfzig Jahren offen.
 
Beratung und Qualifizierung
 
In ihrer Arbeit verfolgt die Akademie 50plus einen ganzheitlichen Ansatz aus Beratung und Qualifizierung: Am Anfang steht ein ausführliches individuelles Gespräch. Die Interessierten schildern ihre erworbenen Fähigkeiten und Neigungen, bevor die Beraterinnen und Berater einen persönlichen Qualifizierungs- und Trainingsplan erarbeiten und passgenaue Bildungsangebote vorschlagen.
 
Dabei ist das Angebot der Akademie genau auf die Erfordernisse des Arbeitsmarktes und der Wirtschaft in der Region abgestimmt. Mittels intensiver Kontakte werden sogenannte Chancenbranchen ermittelt. Wichtig dafür ist eine kontinuierliche Kontaktpflege zu den Unternehmen der jeweiligen Branche. Bei Besuchen vor Ort können Betriebe für Praktika gewonnen werden. Mit intensiver weiterer Betreuung kann aus einem Praktikum ein dauerhafter Arbeitsplatz in einer Chancenbranche werden.
 
Welche Branchen bieten solche Möglichkeiten? In den letzten vier Jahren war das zum Beispiel in den Landkreisen Barnim und Uckermark vor allem der Pflege- und Gesundheitsbereich. "Das hat viel mit den demografischen Veränderungen in der Region zu tun, wo eine wachsende Zahl alter Menschen in einem zum Teil strukturarmen ländlichen Bereich zu wachsenden Aufgaben in Pflege und Betreuung führt", erläutert Köstler. Auch die Tourismuswirtschaft biete Jobchancen für über 50-Jährige, zum Beispiel in Form von themenorientierten Stadtführungen für Tagesausflügler.
 
30 Prozent Erfolgsquote
 
Doch beschränkt sich die Qualifizierung nicht auf die Vermittlung von Fachwissen und -fertigkeiten sowie Computerkenntnissen. Die Bildungsangebote sollen zugleich aktivieren, motivieren und das Selbstmanagement stärken. Die Erfolgsbilanz kann sich sehen lassen. Eine Vermittlung gelinge der Akademie 50plus bei rund 30 Prozent der Teilnehmerinnen und Teilnehmer, rechnet Köstler vor.